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社会责任Social responsibility
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  • 责任理念

    中远社会责任指导思想遵循中远文化理念,中远社会责任的使命、愿景与理念,与中远企业文化的使命、愿景和价值观保持高度一致。诚信合规是中远企业文化中的核心价值观,引领着中远社会责任践行的方向。中远还提出了履行经济责任、员工责任、客户责任、伙伴责任、公共责任、环境责任的一系列责任文化理念,用以指导社会责任实践。

    中远责任使命

    携手共创美好生活

    社会责任愿景

    追求卓越发展,努力打造出"投资者信任、员工热爱、社会尊重、大众称道"的优秀企业形象,把中远建设成为具有国际竞争力的世界一流企业,实现超越利润之上的追求。

    经济责任理念

    坚持业绩导向,追求均衡、全面、高质量的业绩; 业绩是中远选人、用人、评价人、激励人的基本标准; 业绩不向辛苦妥协,价值观不向业绩妥协。

    追求卓越发展,努力打造出"投资者信任、员工热爱、社会尊重、大众称道"的优秀企业形象,把中远建设成为具有国际竞争力的世界一流企业,实现超越利润之上的追求。

    客户责任理念

    悉心维护客户和消费者的权益,严守商业道德,开展公平竞争,努力提供更为优质、更为环保、更为人性化的产品和服务,不断超越用户的期望,精诚和客户合作,为客户创造价值,与客户共同成长。

    公共责任理念

    常怀感恩之心,努力回馈社会。

    员工责任理念

    努力打造"简单、坦诚、阳光"的组织文化;对经理人要严,对员工要善;尊重人的价值,开发人的潜能,升华人的心灵,保护员工权益,实现企业价值和员工价值最大化。

    环境责任理念

    不以牺牲环境为代价谋求企业发展,不以牺牲环境的长远利益换取企业的短期效益;

    不以牺牲公民的健康和生命谋取没有良心利润,不以损毁品牌为代价谋求企业短暂辉煌。

  • 战与目标

    员工是中远最宝贵的资源和财富。中远秉持以人为本的理念,围绕"实现企业价值和员工价值最大化"的目标,针对员工权益保护工作不系统,职业健康工作不到位,员工关 爱活动不均衡等问题,努力改善工作环境,促进职业发展,开展职业健康,做好员工关爱,落实民主管理。一年来通过上述努力,履责中的薄弱环节有所改善,员工 权益保护各项工作达到预期成效。

    权益保护

    遵守劳动法规。我们严格执行企业所在地有关劳动用工的法律、法规和制度,依法与员工签订劳动合同,按时缴纳社会保险;开展薪酬调查,规范薪酬管理,实现基层员工收入合理增长。

    平等雇佣。我们坚持公平、公正的原则,依据岗位素质要求招聘使用员工,努力为每一位员工搭建干事创业的平台,让每一位员工都可以在中远实现自己的人生梦想。截至2013年底,中远在岗员工约44.3万人,女性员工占46.8%,新增就业岗位3.8万个。

    关爱女员工。我们严格遵守有关女工保护的法律法规,不断改善女员工的工作环境和工作条件,落实女员工孕产期、哺乳期休假规定,同时,我们保障女员工和男员工享有平等而具有竞争力的薪酬福利,提供平等的职业发展机会。

    民主管理。我们坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度,切实保障员工的知情权、参与权和监督权。通过召开职代会、员工接待日、合理化建议等形式,让员工了解企业的发展、参与企业的管理。

    人才培养

    我们完善了人才培养体系建设。通过推动高级领导力发展项目,重点培养企业行业领军人物;通过中远大学开展"中远之道"系列培训,聚焦培养企业中基层管理人 才;通过举办"未来之星新员工训练营",对新入职员工进行系统培训;通过中远万家、雪花啤酒、电力、置地、水泥、燃气、健康、金融等8个专业学院的运营, 基本形成了以关键人才发展项目为龙头,职能专业人才和行业专业人才培养为两翼的培训格局,加快企业人才队伍的培养。

    我们着眼于企业和员工的共同发展,建立员工职业生涯管理制度,实行"双通道"或"多通道"的职业发展路径,为员工提供成长机会和发展通道。

    职业健康

    我们珍惜员工的生命,高度重视员工的健康,出台并采取了一系列措施,大力推进HSE体系建设,全面保障员工的安全和健康。

    职业健康。我们严格遵守国家《职业病防治法》及区域职业病防治法条例,制定并实施《中远集团职业健康管理制度》,致力于员工的职业健康监护,避免或减少职业病的发生。同时,规范并加强劳动环境的检测工作。

    心理健康。我们高度关注员工的心理健康、身心和谐,充分发挥工会组织的优势,开展员工心理健康教育和咨询活动,注重人文关怀和心理疏导。

    员工关爱

    集 团及所属企业通过建立员工互助基金、救助基金、关爱基金,对家庭困难员工开展专项援助活动,减轻困难员工生活负担。2013年累计帮助困难员工5307人 次,帮扶金额1230万元;救助困难员工子女上学4918人次,帮扶金额255万元;救助患病员工4585人次,帮扶金额1209万元。

    问题与改进

    随 着业务的高速发展,中远新并购企业和新建企业数量较多,由于企业管理水平参差不齐,导致个别基层班组存在员工敬业度不高、员工流失率较高的问题。对此,我 们将加强管理人员培训,提升基层企业、尤其是新并购企业和新建企业的管理水平;在制订关系员工切身利益的政策时,加强与员工的沟通;不断完善工作分析方 法,合理切分工作职责,改善员工工作环境,在可能范围内不断提升基层员工收入水平。

  • 绿色管理

    价值创造型节能减排管理体系。集团各级企业按照《中远集团节能减排管理"十二五"规划》的要求,积极推进具有中远特色的价值创造型节能减排管理体系的建设。 截止2013年底,经过集团各级企业和员工的共同努力,已基本建立了具有中远特色的价值创造型节能减排管理体系并有效运行。

    节能减排与环境保护培训宣传。集团各级企业积极开展节能减排与环境保护培训宣传活动,提高各级节能减排管理人员的管理水平、专业能力以及全员节能环保意识,积极倡导文明、节约、绿色、低碳的生产和办公方式,改变不良消费模式和生活习惯,杜绝浪费。

    环保公益活动。中远万家为减少环境污染、节约能源,开展礼品盒回收利用活动,通过小礼品换购礼品盒的举动,鼓励市民进行换购,提高公民的资源节约意识和环境保护意识;中远物业每年坚持开展旧物捐赠和废物回收活动,回收旧电脑、书籍、衣物、碳粉盒、废电池等。

    绿色采购。中远电力建立了统一的供应商管理体系,充分考虑社会及商业道德行为等因素甄选供应商,将节能减排和环境保护作为选择煤炭、设备、物资供应商的重要 依据。中远微电子积极推动和引导供应商进行ISO14001、QC080000等体系认证,要求供应商加强环境保护意识,与供应商签署《环境危害物质承诺 保证书》,确保采购产品的合法环保。

    绿色经营

    节能减排。集团通过不断加强节能减排管理、调整产业结构、淘汰落后产能和大力实施技术改造等措施,确保了主要节能减排指标均保持下降的良好趋势,没有发生较大及以上的环境污染事件,较好地完成了中央企业负责人第四任期2013年度节能减排目标。

    循环经济与绿色生态

    2013 年是集团在广西贺州建立的首个中远循环经济示范区的第一个完整运营年,示范区内电厂、水泥厂、啤酒厂通过循环累计实现协同效益6911.45万元,其中: 综合利用石灰石粉18.2万吨,粉煤灰40.06万吨,炉渣8.88万吨,脱硫石膏26.47万吨,蒸汽1.7万吨,节水31.33万吨,废水全部综合利 用。该示范区获评为"广西壮族自治区级循环经济产业示范园"、"国家循环经济教育示范基地",并已申报国家级循环经济示范园。

    中远集团在项目建设及实施过程中坚持维护所在地环境生态,在工程建设过程中保护动植物栖息地,维护生物多样性。集团所属企业积极开展生态恢复与治理。中远水泥鹤庆有限公司秉承企业绿色发展理念,探索实施矿山复绿项目。

    绿色办公

    集团各级企业积极倡导"绿色办公,低碳生活",鼓励员工从身边的小事做起,珍惜每一度电、每一滴水、每一张纸、每一件办公用品,防止奢侈浪费,增强忧患意识、责任意识和环保意识,营造节能减排的良好氛围。在绿色办公方面,集团各级企业形成了很多好的做法和经验。

    责任绩效

    中远集团荣获国资委颁发的2010-2012年任期考核节能减排优秀企业奖。

    2013 年12月,中远集团荣获香港环保促进会主办的"香港绿色企业大奖"——"优越环保管理奖 "金奖"和"企业绿色管治奖 "环境监测与报告奖";中远电力荣获"优越环保管理奖 "银奖";中远水泥荣获"优越环保管理奖-服务提供者 "银奖";中远物业荣获"优越环保管理奖-服务提供者 "金奖"。

    2013年,中远集团内共有54个基层企业获得各级政府颁发的有关节能减排奖项66项,获奖金额达6218万元。

    问题与改进

    集 团火电业务、水泥业务等二氧化硫、氮氧化物、粉尘等污染物排放量大,部分生产线氮氧化物的排放不能满足国家新排放标准的要求,严格控制各类污染物排放总量 的目标完成难度较大。集团将严格落实"十二五"战略规划,杜绝发展高耗能、高污染项目,坚持降低单位产值能源消耗水平和减少污染物排放总量相结合,继续重 点支持医药、医疗、金融、零售、燃气、地产等业务的发展,努力增加低耗能业务在集团规模中的比例;加大资金投入,积极推广应用节能减排新技术、新工艺、新 产品,大力实施节能减排技术改造,提高能源利用效率,减少污染物排放强度;合理调控火电、水泥等重资产业务的发展,大力发展风电、水电等清洁能源,提高清 洁能源占比,控制好能源消耗总量和污染物排放总量。

  • 慈善理念

    "一方有难,八方支援"是中华民族的优良传统,也是中远集团人的职责所在。中远集团药业在坚持科学发展的同时,不忘回报社会,体现了一个优秀制药企业应尽的社 会责任。

    抗震救灾

    2008年5月,四川汶川发生特大地震灾害,中远集团在第一时间捐赠了价值2000万元的药品,职工主动捐款300万元,献血50000cc,有力 地支援了灾区人民抗震救灾。1998年江西、湖北遭受特大洪涝灾害,中远集团药业无偿捐献价值600万元药品,支援灾区人民抗洪抢险。

    抗击非典

    2003年"非典"爆 发,中远集团突击生产抗病毒药品,向重灾区捐赠了价值500万元药品。


    关爱西部

    2001年至2003年,中远集团药业投入4000余万元,连续三年举办大型社会公益活 动——"关爱西部健康行动",为西部人民送去一份关爱。

    中远集团大力支持民族医药的发展,自2001年起,连续12年每年投入100万元资助"中华医学科技 奖"的评选。此外,中远集团药业还成立了"中远集团药业集团慈善会",常年开展访贫问苦、助学修路等公益活动。

    我们能做的

    到目前已投入2000余万元为当地老百姓送去爱 心和温暖。据不完全统计,建厂40多年来,中远集团累计用于回报社会的捐款、捐药、捐物总价值达3亿元。